Empleojoven.py - Fase 2 

¿De qué se trata?
El propósito del proyecto Empleojoven.py es capacitar a jóvenes, hombres y mujeres, entre los 18 y 29 años de edad, de estratos sociales medio y medio bajo, desempleados o subempleados, provenientes de Asunción y área Metropolitana, y de los Departamentos de Itapúa, Ñeembucú y Alto Paraná y lograr su inserción laboral.

La inserción laboral de los jóvenes se alcanzará mediante la aplicación de un modelo de capacitación que, partiendo de la identificación de demandas concretas de empleo, busca implementar alianzas estratégicas entre los sectores empresarial, educativo y público a fin de lograr mejores resultados y la sostenibilidad del programa.

Beneficiarios
Jóvenes desempleados o subempleados, de entre 18 a 29 años, de estratos sociales medio y medio bajo. El grado de instrucción de los mismos dependerá del curso para el cual serán capacitados.

Área geográfica que abarca la iniciativa
Asunción y área metropolitana. Departamentos de Itapúa, Ñeembucú y Alto Paraná.

Objetivos del proyecto
Objetivo general:
Inserción laboral de jóvenes desfavorecidos, desempleados o subempleados, mediante la aplicación de un modelo de capacitación diseñado específicamente para satisfacer las demandas concretas de empleo. El modelo implementa alianzas estratégicas de colaboración y co responsabilidad entre los sectores empresarial, educativo y público a fin de lograr mejores resultados y la sostenibilidad del programa.

Objetivos específicos:
Formación de una Red de Alianzas con empresas, instituciones públicas, asociaciones de jóvenes e instituciones educativas para que éstas participen en el diseño, la implementación y la sostenibilidad del proyecto.
Capacitación de los jóvenes en áreas con demanda laboral detectadas, con énfasis en el desarrollo personal de los beneficiarios, y utilizando las pasantías en empresas como la herramienta principal de aprendizaje activo.
Inserción laboral de jóvenes capacitados, como resultado de las alianzas, del sistema de información (bolsa de trabajo), y del seguimiento personalizado de los beneficiarios.
Monitoreo y evaluación de los resultados de las alianzas, de la capacitación y de las estrategias de inserción con el fin de mejorar los resultados el modelo propuesto, diseminar la experiencia y asegurar su sostenibilidad. 

Componentes:
1. Alianzas Estratégicas
- Con empresas del sector privado.
- Con empresas del sector público.
- Con instituciones de capacitación.
- Con organizaciones juveniles.

2. Formación Integral
- Formación humana.
- Cursos técnicos en nuevas tecnologías.
- Habilidades básicas empresariales.

3. Inserción Laboral
- Tutoría.
- Bolsa de trabajo.
- Incubadora de empresas y microcréditos.

4. Monitoreo y Evaluación

Resultados del proyecto:
- jóvenes capacitados

- 90% de los alumnos que terminaron los cursos realizaron pasantías

- 40% de los que terminaron el período de formación están insertados laboralmente

- convenios firmados con Empresas, Instituciones, Cámaras de Comercio y Gremios empresariales

- El modelo de inserción laboral es replicado en dos localidades. Iniciativas coordinadas por las intendencias locales