Misión y Visión
Misión
“Incrementar el impacto y la sostenibilidad de los proyectos y programas para el desarrollo, mediante un modelo de gestión, sustentado en la construcción de capacidades y competencias de liderazgo gerencial y organizacional, la colaboración intersectorial y el fortalecimiento del capital social”.
Esta misión se sustenta en la creación, articulación y gerenciamiento de aptitudes, conocimientos y recursos estratégicos para alcanzar un desarrollo con estabilidad democrática y justicia social para el Paraguay.
Visión
En los próximos 5 años ser una organización líder e innovadora, que contribuye al fortalecimiento de la ciudadanía y de la participación efectiva de las organizaciones civiles y públicas, y en el fortalecimiento del capital social para lograr el desarrollo sostenible, con equidad y en democracia en el Paraguay
PRINCIPIOS
- Ética
- Transparencia
- Solidaridad
- Diversidad
- Autonomía
- Eficiencia
- Equidad
METAS
- Desarrollar y fortalecer las capacidades organizacionales de instituciones y redes de organizaciones de manera a incrementar su potencialidad y sinergia para participar con mayor efectividad en el proceso de cambio para el desarrollo.
- Desarrollar habilidades y competencias de gestión y liderazgo para formar agentes de cambio que puedan Conducir y operar el cambio para el desarrollo.
- Dar acceso a herramientas y soluciones de gestión adecuadas, útiles y oportunas.
- Organizar al CIRD como un sistema de gestión y transferencia de conocimiento basado en la sistematización de las experiencias exitosas acumuladas por sus miembros, generando un flujo continuo de conocimiento e información, para la gestión en cada de sus funcionarios y aliados del CIRD y de la población meta mediante cursos de capacitación y asistencia técnica.
- Promover el diálogo inter e intersectorial constructivo, de manera a ajustar los interese particulares y colectivos, alcanzar consensos y fortalecer los vínculos confianza y colaboración (Capital Social).
Objetivos Estratégicos
- Desarrollar y fortalecer las capacidades organizacionales de instituciones y redes de organizaciones de manera a incrementar su potencialidad y sinergia para participar con mayor efectividad en el proceso de cambio para el desarrollo.
- Desarrollar habilidades y competencias de gestión y liderazgo para formar agentes de cambio que puedan Conducir y operar el cambio para el desarrollo.
- Dar acceso a herramientas y soluciones de gestión adecuadas, útiles y oportunas.
- Organizar al CIRD como un sistema de gestión y transferencia de conocimiento basado en la sistematización de las experiencias exitosas acumuladas por sus miembros, generando un flujo continuo de conocimiento e información, para la gestión en cada de sus funcionarios y aliados del CIRD y de la población meta mediante cursos de capacitación y asistencia técnica.
- Promover el diálogo inter e intersectorial constructivo, de manera a ajustar los interese particulares y colectivos, alcanzar consensos y fortalecer los vínculos confianza y colaboración (Capital Social).
