Las firmas que decidieron emplear a los participantes del programa Empleojoven del CIRD asumieron la responsabilidad de capacitar y ofrecer una oportunidad a jóvenes de escasos recursos que han recibido formación técnica en distintos rubros.

La empresa Trigales S.A., para su marca El Harinero, dedicado al ramo panadería, confitería y gastronomía, y la firma Palyga Confecciones SACI, trabajan desde hace dos años con participantes del proyecto Empleojoven, a quienes capacitan en distintas áreas de trabajo.
Responsables de ambas firmas compartieron la experiencia de ofrecer una oportunidad de trabajo a estos jóvenes y capacitarlos en los rubros de panadería y confecciones, respectivamente. Coincidieron en la necesidad de que más empresarios apoyen esta iniciativa para contribuir a la disminución del desempleo en el país.

EL HARINERO

JORGE JARA Y ALMA GAMARRA. EL HARINERO

“ESTAMOS ORGULLOSOS DE NUESTROS EMPLEADOS”

Jorge Jara, presidente de la firma el Harinero S.A., inició la conversación aclarando que su empresa sigue valores cristianos y profesionales que rigen su accionar.

“Damos prioridad a los jóvenes porque vemos un tremendo potencial en ellos y también por el tipo de trabajo que ofrecemos. Un joven puede desarrollarse mejor que un adulto, sin desmeritar la experiencia que puede aportar una persona mayor”, afirmó.

El empresario instó a los jóvenes que buscan empleo a que aprovechen las oportunidades de formación que se les ofrecen tanto en organizaciones como en empresas. Añadió también que es importante que los valores de estas personas sean sólidos y transciendan las aspiraciones materiales.

“Los jóvenes muchas veces no aprovechan las oportunidades, y eso es muy triste para nosotros. Claro que la raíz de eso es mucho más profunda. Viene seguramente de un contexto socioeconómico, en el cual los niños no fueron educados con valores para aprovechar las oportunidades positivas que se presentan en la vida. Es triste que a veces debamos prescindir de ellos por detalles fácilmente superables como por ejemplo el incumplimiento de un horario, o las llegadas tardías. Vemos a jóvenes que se quejan de su extrema pobreza, pero que a la vez persisten en actitudes que los meten más en el pozo”, explicó Jara.

El responsable de El Harinero dijo que si tuvieran que hacer un balance, la experiencia de formar y trabajar con jóvenes es mucho más positiva que negativa.
Sin embargo, lamentó las falencias de la formación terciaria y universitaria del país: “La formación que les dan las instituciones de enseñanza lastimosamente es muy pobre. Nosotros estamos conscientes de que tenemos que actuar en consecuencia”, afirmó Jara.

El presidente de El Harinero exhortó al empresariado nacional a buscar alianzas con las instituciones educativas, desde colegios hasta centros de formación técnica.

EXISTE TAMBIÉN UNA GRAN CARENCIA EN VALORES

La encargada de recursos humanos de El Harinero, Lic. Alma Gamarra, se refirió a los principales obstáculos que impiden que un joven sea confirmado en la empresa. Dijo que si bien cuentan con varios currículos de gente con excelente formación técnica, a la hora de probarlos resulta que los mismos no tienen la actitud requerida.

El presidente de
El Harinero exhortó
al empresariado nacional
a buscar alianzas con
las instituciones educativas

“Esa es la carencia que encontramos, en los valores. Hay gente que viene con preparación un poco técnica o académica, con notas excelentes, pero que no tiene lo que llamamos competencias transversales, que son el relacionamiento, el trabajo en equipo, liderazgo y una serie de competencias que tienen que ver con la conducta de una persona. De nada nos sirve su capacitación, si el empleado no sabe responder a la expectativa de una empresa”.

Desde diciembre del 2008 el proyecto Empleojoven incluyó a las personas con discapacidad. Actualmente El Harinero tiene cuatro de ellas trabajando en la empresa. Tres personas sordas y una ciega.

“Para nosotros es muy gratificante, tratamos de no hacer diferencia. Ellos entran como un funcionario más, con las mismas reglas. Se les exige igual. Para mí ese es el desafío más grande, el tratarlos con equidad, que es lo que ellos más esperan”, afirmó Alma Gamarra.

Finalmente, recomendó a los jóvenes que buscan empleo a que analicen lo que están dispuestos a dar por su proyecto personal. Que tengan una visión clara de lo que están buscando.

DOS HISTORIAS DE APRENDIZAJE Y LOGROS COMPARTIDOS

MARÍA HELENA MARTÍNEZ
23 AÑOS. CIEGA

Estudia la carrera de Ciencias de la Educación en la Univ. Autónoma de Luque. Desde hace un año trabaja como recepcionista de El Harinero.

“Nos sorprendió gratamente cuando apenas en los 3 primeros meses nos dijo que quería más responsabilidad. Ella pudo captar que la empresa no estaba aprovechando bien la flota de móviles para delivery o entregas que tiene la empresa. Se dio cuenta de que se duplicaban los itinerarios y no se fusionaban los envíos para un mejor aprovechamiento de los recursos humanos. Por eso pidió ser responsable de esa actividad. Ahora ella toma los pedidos con el sistema braille, maneja el itinerario de nuestros móviles e incluso cuenta las monedas, separando cada una por su peso”, explicó el señor Jorge Jara, presidente de la firma.

MIGUEL ORTIZ
23 AÑOS. SORDO

Tiene dificultades para trabajar con el teléfono y limitaciones para usar los sistemas informáticos, pero desde hace un año es el responsable del depósito de El Harinero.

“María Helena y Miguel trabajan en equipo. Ella usa los sistemas informáticos con el software especial. Miguel (sordo) le dicta a María Elena (ciega) la lista de lo que tiene que pasar. Es algo que nunca imaginamos que sucedería. Aprendemos mucho de ellos”, sostuvo el responsable de la empresa.

AFTER SIX

La empresa Confecciones Palyga SACI emplea aproximadamente a cien personas en sus siete tiendas distribuidas en el país. La edad de sus empleados va desde los 19 años hasta adultos de más de 50 años.

AURORA ACUÑA

La Lic. Aurora Acuña, encargada del área de recursos humanos, dijo que su empresa optó en trabajar con el CIRD y su programa Emplejoven hace dos años.

En el 2007 comenzó a trabajar con 25 jóvenes, de los cuales 15 continúan trabajando hasta hoy. Ellos han pasado por todas las secciones y hoy son considerados profesionales.

“Este año lo encaramos con mucha más proyección. Empezamos con 21 jóvenes que tendrán su curso de formación hasta agosto, para luego pasar a ser calificados y seleccionados. Luego deben pasar por un periodo de prueba de dos meses”, explicó Aurora Acuña.

El rubro confecciones es uno de los de mayor demanda de recursos humanos actualmente, según un estudio realizado por la Unión Industrial Paraguaya en 2008.

Según los responsables de la empresa, cuesta bastante conseguir mano de obra para algunas secciones. Cada departamento tiene su relevancia para obtener una prenda de calidad. Hay personas indicadas para cada tipo de proceso, desde cortar los moldes, coser, pegar cuellos, mangas, bolsillos y verificar el producto terminando.

“Recomiendo que aprovechen las oportunidades de formación y capacitación que se les presentan. Accedimos a conversar sobre nuestro trabajo, para invitar a otras empresas a que se sumen a este esfuerzo del CIRD, que den oportunidad a los jóvenes, porque el mercado está complicado. Es muy difícil conseguir trabajo sin experiencia, sin ninguna capacitación. Y si se presenta la oportunidad en que una empresa tenga la paciencia de enseñarles y después conseguirles un puesto laboral, es importantísimo que la oportunidad sea aprovechada”, remarcó.

ELENA GALEANO

“La moda nos exige estar capacitados. La competencia hace que la capacitación y la innovación sean permanentes. Aquí pueden aprender a operar distintos tipos de máquinas”.

GABRIEL VILLAMAYOR

“Hay gente que tiene deseos de aprender. Otros piensan que en ese departamento no tienen futuro, menosprecian el rubro porque no saben que casi todas las fábricas sufren de escasez de mano de obra calificada en el sector máquinas”.

Datos de contacto
Proyecto Empleo Joven
Tel.: (595 21) 212-540 int. 216.