La firma Alberdín tomó conciencia de la importancia que puede llegar a tener una pasantía tanto para la empresa como para el pasante y por eso, a partir del año que viene, tiene planeado participar del proyecto Empleojoven.py y de otras propuestas de los bachilleratos técnicos administrativos relacionadas con pasantías. Además, quieren ir insertando a los familiares de los empleados, invitando a sus hijos o sobrinos a compartir la experiencia laboral con ellos.
El licenciado Carlos Emilio Giménez, gerente general de esta empresa creada hace ya 48 años por su abuelo, remarcó que a la hora de contratar, apuestan a los jóvenes de hasta 25 años que ingresan a un determinado cargo y van subiendo, haciendo una “carrera” en el lugar.
Para él también es fundamental que desarrollen una formación humana, porque “dentro de una empresa dependemos demasiado de nuestros compañeros de trabajo”. “Muchas veces el empleado puede tener una excelente capacitación técnica pero no sabe relacionarse con los demás, no tiene iniciativa ni liderazgo. Y si el trabajador complementa su capacitación académica con la humana, podrá proponer cambios”, explicó Giménez, añadiendo que ese tipo de “detalles” hace al clima laboral.