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“Empleojoven.py se basa en tres elementos principales: la capacitación orientada a conseguir empleo, la inserción laboral y las alianzas estratégicas entre las instituciones de capacitación y las empresas”, señaló Carlos Gauto, coordinador del proyecto.
Actualmente funcionan aproximadamente 12 proyectos del programa del Fondo Mutilateral de Inversiones del BID y de la Fundación Internacional de la Juventud en siete países, y en Paraguay comenzó con un estudio realizado por el CIRD. “Contratamos a consultores que visitaron 26 empresas con el fin de conocer su opinión con respecto al proyecto, preguntarles cuáles serían las carreras con más opciones de obtener empleo y la posibilidad de pasantías que existen”. El trabajo también identificó las instituciones de capacitación de mayor calidad del país, y entre cinco pre seleccionadas, quedaron el Instituto de Ciencias de la Computación (ICC) y la Universidad Columbia. “Con ellas diseñamos el proyecto y como la unión ya está bien consolidada, ahora queremos generar alianzas con las empresas. Difundiremos este proyecto para sensibilizar a los empresarios sobre el tema”.
Gauto aclaró que la función del CIRD es hacer la coordinación y conexión entre las instituciones de capacitación y las empresas. Por su parte, Gloria Cardozo del CIRD explicó que el proyecto quiere fomentar el autoempleo, para lo cual se aliaron con la Fundación Paraguaya de Cooperación y Desarrollo que tiene el proyecto “incubadora de empresas”. Para estos jóvenes también está previsto un sistema de fondos rotatorios, de micro créditos que les permitirá acceder a un capital mínimo para ampliar sus posibilidades de apertura de una micro empresa. “Además, en el CIRD funcionará una bolsa de trabajo, que será constantemente actualizada según las demandas del mercado en términos de puestos de trabajo”, agregó Gloria.
El periodo de capacitación será de siete meses. Las clases empezarán la segunda quincena de noviembre. Durante el último mes los jóvenes tendrán que completar 320 horas de pasantía en alguna empresa. “Creemos que en ese periodo el empresario podrá visualizar las oportunidades que se abren ante una persona joven y capacitada que se puede ir formando con el espíritu de la empresa”, señaló Gloria. Durante la pasantía habrá un seguimiento y un control del desempeño de los jóvenes en las empresas.
Teresa Riveros de la Universidad Columbia, coordinadora académica del proyecto, explicó que habrá un proceso de admisión basado en una serie de criterios de selección. Además de tener en cuenta la imposibilidad económica del joven de continuar con un estudio terciario o técnico, serán importantes sus ganas de sacarle provecho al curso de capacitación y de seguir creciendo en las empresas y por ende, beneficiarlas. Serán 500 los jóvenes seleccionados (250 mujeres y 250 varones), distribuidos en Asunción (250), Encarnación (100), Ciudad del Este (100) y Coronel Oviedo (50).
INFRAESTRUCTURA DE PRIMER NIVEL
Heriberto Pintos, director de la carrera de Informática de la Universidad Columbia y uno de los profesionales que capacitará a los jóvenes, señaló que la capacitación incluye un total de 620 horas: 200 en cursos técnicos, 100 en formación básica y 320 horas en pasantía.
La formación básica será común para todos y luego deben elegir entre uno de los seis cursos técnicos.
Recalcó que toda la infraestructura, tanto de recursos humanos como de equipos necesarios para la capacitación, estará a disposición de los alumnos, ya que las clases se desarrollarán en los locales del ICC y de la Universidad Columbia de la capital y del interior del país.
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